，对于职场ldquo;35+rdquo;焦虑问题，猎聘创始人兼CEO戴科彬表示，35岁是做事业最好的年纪，很多领域35岁以上的职场人是非常受欢迎的，在猎聘平台有大量高薪岗位要求工作年限都在10年以上。其实不必太焦虑，关键在于是否具有一专多能以及持续学习的能力。
对于ldquo;35+rdquo;职场焦虑产生的原因，戴科彬认为:ldquo;这与这个年龄段的特性有关。在员工看来，此时精力好、经验积累深，所以薪资待遇理应丰沛；但从企业用人角度看，35岁雇员薪酬高、对新事物掌握能力不如年轻人，有高薪投入却不能高产出的风险。供需不平衡，自然会产生冲突。rdquo;
此外，ldquo;35+rdquo;职场人ldquo;上有老下有小rdquo;时间和精力被生活大量侵蚀，以及一些ldquo;35+rdquo;职场人年轻时频繁跳槽也是导致现在ldquo;35+rdquo;焦虑产生的主要原因，这一点尤其体现在互联网行业。戴科彬举例道，过去由于资本的涌入，年轻人在互联网行业通过不断跳槽获取高薪的情况屡见不鲜，但在当前社会背景下，互联网行业已经从野蛮生长进入有序运营阶段，企业招聘变得更加审慎，这些都促使职场ldquo;35+rdquo;焦虑的形成。
事实上，互联网上关于ldquo;35+rdquo;失业危机的讨论并不意味着35岁以上的雇员就不受职场欢迎，很多领域对ldquo;35+rdquo;非常认可，这部分雇员还很吃香。猎聘日前发布的《当代职场人35+危机现象洞察报告》显示，过去一年企业对工作经验10年以上人才需求旺盛的行业众多，包括财富管理、企业IT服务、数据服务商、药物研发、食品饮料、物联网等等，而企业发布职位中明确要求工作经验10年以上的职位的企业平均招聘年薪高达50.29万元。
对于已经产生了ldquo;35+rdquo;焦虑的职场人群，该如何应对？戴科彬认为，关键是要做到两点，首先，明确自己专业所在，做到ldquo;一专多能rdquo;，这个ldquo;专rdquo;就是个人的技能沉淀，是行走职场的差异化。其次，要有持续学习的能力。不管时代如何变化，一个有独立观点和底层逻辑，能不断吸收新鲜事物，有持续学习成长能力的人，都很难被取代。
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