5月20日收盘后，格力电器发布公告称，为进一步完善公司长期激励机制，公司拟推出第二期员工持股计划。
股权激励补短板，建立健全长效激励机制。
今年4月，证监会等三部门联合发布《关于进一步支持上市公司健康发展的通知》，指出鼓励上市公司回购股份用于股权激励和员工持股计划，引导上市公司通过现金分红，股份回购等方式回报投资者，强化市场长期投资理念。
作为格力电器中的白电龙头，从2012年开始，其净利润连续多年从70多亿元增长到220多亿元，最高时达到264亿元上市以来累计现金分红超过1000亿元，近三年实施的每股现金分红总额达到9.70元
相对于给予市场丰厚的业绩回报和分红回报，公司13年没有对员工实施股权激励2021年，公司推出第一期员工持股计划，覆盖4000多人相对于行业内其他企业的激励政策和产业多元化背景下日益增长的人才需求，缺乏长期激励是公司治理中的短板
在政策号召下，格力电器仅隔一年重新推出员工持股计划，以完善公司内部管理机制，激发员工核心动能，促进公司高质量长期发展，进一步提升内在价值。
员工有优先认购权，可以增强参与度和认同感。
值得一提的是，员工优先认购比例达到97.47%相比第一期持股计划，本次认购价格更低，拥有后的锁定时间从退休缩短至一年，大大提升了员工认购的积极性同时，公告显示，公司还对一期考核指标进行了调整公司表示，仍将以第一期员工持股计划的原定业绩目标为年度经营准则，净资产收益率保持稳定在行业较高水平
业内人士指出，格力电器的员工持股计划充分体现了公司对员工的关心在行业需求低迷的大环境下，公司积极调整考核目标，增强员工归属感，极大地调动员工积极性，应对恶劣的市场环境
考核指标兼顾盈利性和成长性。
公告称，在净利润明确增长，分红稳定的基础上，二期员工持股计划增加了关键考核指标净资产收益率，更符合上市公司员工激励考核的主流标准和家电行业的长期特点而且目标设定高于同行业上市公司，凸显格力电器更注重内生增长
根据公告，公司设定2022年，2023年净利润比2020年分别增长不低于20亿元，30亿元，2022年和2023年净资产收益率不低于22%和21%，每年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
2021年以来，大宗原材料价格居高不下，疫情在中国多地反复爆发2022年初紧张的地缘政治局势进一步推动了大宗商品价格的高位波动，整个家电市场面临着需求收窄和产业调整带来的风险格力电器深耕行业多年，企业生产经营面临严峻挑战和考验通过员工持股计划建立一个兼顾盈利性和成长性的评价指标，既能激励员工，又能保证公司的稳健发展，无疑给资本市场注入了一剂强心剂
市场人士分析，格力电器启动二期持股计划，调整一期持股计划，继续高比例分红公司旨在进一步提高员工的凝聚力和公司的竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司的长期，持续，健康发展，同时增强股东的价值获得感，实现公司，员工，股东三方共赢
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