2021年证券行业人才结构公布。
最近几天，中国证券业协会发布了证券业年度报告《中国证券业发展报告》对于行业从业人员的情况，报告进行多维度分析
总体而言，该行业的雇员人数持续增长截至2021年末，证券行业注册从业人员35.98万人，同比增长3.75%在这些从业者中，36岁以上经验丰富的成熟人才占比进一步提升，达到41.68%，硕士及以上学历占比提升至33.43%
据券商中国记者了解，从业务布局来看，投行，信息技术，经纪业务是2021年券商总部人力投入的主要方向，三者加起来超过一半但从人员规模的增长来看，理财业务和自营业务的增长都在20%以上，尤其是理财条线的人员增长在所有业务条线中排名第一
报告建议，证券行业未来应完善顶层设计，建立人才引进机制，完善国际化人才，金融科技人才等储备和培养机制，构建科学的人才发展机制，完善人才激励和约束机制，建立数字化人力资源管理机制
从业者平均年龄36岁左右。
2020年以来，证券从业人员再次增加，可见行业对人才的吸引力呈上升趋势报告统计显示，截至2021年末，证券行业注册从业人数为35.98万人，较上年末增长3.75%其中，正式员工人数增长8.12%，证券经纪人人数下降15.28%
从年龄分布来看，36岁以上经验丰富，专业实力强的成熟人才占比近三年来不断提升，从2019年的38.35%提升至2021年的41.68%。
相反，年轻员工占比持续降低，从2019年的61.75%降至2021年的58.92%总体而言，该行业员工的平均年龄从2019年的35.04岁上升至35.74岁
在学历方面，员工的受教育程度进一步提高报告显示，证券公司硕士及以上学历员工占比从2019年的28.90%上升至2021年的33.43%根据此前中国券商记者从业内了解到的情况，券商甚至对一些业务的学历背景提出了硬门槛，比如投行，研究所等
其中，分支机构员工受教育程度明显提升，本科学历占比上升至75.4%，硕士学历占比从2019年的11.52%上升至2021年的14.31%。
在行业人才引进方面，报告指出，近三年证券行业人才引进有三个特点:一是总部新聘人员比例较大数据显示，新聘员工占证券公司总人数的比例从2019年的16.79%上升至2021年的21.56%，总部新聘员工占比从14.24%上升至24.33%
二是招聘需求主要集中在投行，信息科技，研究业务等处于业务转型或快速发展的领域。
两大业务的员工数量迅速增加。
人员布局的方向往往反映了行业的发展重点。
报告显示，投行业务，信息技术和经纪业务是2021年券商总部人力投入的主要方向，人员占比均超过10%，三者合计占比超过一半其中投行业务的人数最多，占比近30%
从人员增长来看，去年各业务条线人员均有增长，平均增幅近12%其中，财富管理和自营业务增长最快，2021年增幅超过20%
此外，信息技术，互联网金融，托管业务，研究和机构销售人员持续增长，增幅超过15%。
具体来看，在证券经纪和财富管理方面，2021年，证券公司总部的经纪人员数量增长了12%左右平均每个券商总部有131家券商，员工超过300人的券商多达5家
《报告》指出，伴随着券商财富管理转型的深入和互联网金融的发展，相关人员投入不断提升，近三年财富管理和互联网金融业务人数持续增长，2021年增速大幅提升，增速分别为28.92%和18.33%财富管理人员的增长在所有业务条线中排名第一
同样增速超过20%的是券商自营业务据中国证券业协会统计，2021年，自营券商数量增长约24%平均每个券商自营业务69人，其中15家券商从业人员超过100人
但伴随着2021年场外衍生品业务的不断扩大，券商也加大了人员配备，衍生品投资者占比提升至18%，人员增长率近40%。
此外，在金融科技领域，2021年信息科技人员规模将增长近20%最近几年来，证券公司数字化转型加速，推动了信息科技人才队伍建设《报告》显示，平均每家券商128人，其中9家券商IT人员超过400人从人员构成来看，R&D人员和运维人员接近6:4，R&D人员增速远高于运维人员
七家经纪公司有数千名投资银行家。
另一项传统业务——投资银行业务，人员配备也不容忽视2021年，投资银行家数量将增长13%左右，平均每家券商有325名投资银行家其中7家券商投行员工超过1000人，13家券商投行员工在500—1000人
股权融资和债券融资一直是投行业务的重中之重2021年人员总数占投行总数的70%以上，增幅超过15%其中，股权融资者居多，约占47.34%
值得注意的是，最近几年来，伴随着监管层不断压实保荐人责任，强调把关人角色，投行核心和合规的重要性逐渐提升报告统计显示，质量控制，核心管理，久期管理等投行业务内控人员均有一定程度的增长，其中质量控制人员增幅达到17.35%
相对于股权融资和债券融资，部分子业务关注度较低，甚至不太活跃反映在人员构成上，2021年从事新三板融资的人数下降了5.26%，从事并购的人数下降了1.84%
研究所方面，加大卖方研究投入是去年不少券商研究所的工作重点，抢人大战一度激烈根据报告统计，2021年，研究和机构销售人员同比增长超过15%，平均每家券商83人其中，15家公司的研究和机构销售员工超过200人，17家证券公司员工在100—200人
对优化行业人才结构提出三点建议。
伴随着资本市场改革的深入，证券行业的发展环境发生了变化，客户需求的多元化，综合化和专业化趋势日益明显证券行业既有机遇，也有挑战证券公司和员工如何应对变化，如何主动满足客户需求，如何提前规划文章布局为此，报告提出了优化行业人才队伍结构的若干建议
一是推动建立直接面向每家每户的首席客户经理制度，调整以客户为中心的组织架构，加强专业化中高端和核心人才的配置实现以客户为中心的全周期，全链条服务，培养和挖掘能够整合各类服务资源，促进客户需求的核心人才
实行更加精细化的人才选拔机制，从简单的大规模选人用人，到更加精准的行业专家和复合型人才布局。
二是建立国际化人才储备机制，完善国际化人才培养体系将国际化人才的储备和培养纳入发展战略通过建设国际高端人才库，搭建国际高端人才成长平台，建立适应国际高端人才成长发展的体系，提供更多与国内外先进标杆学习交流的机会，帮助人才开阔视野，突破自我，提升领导力，营造良好的跨文化工作环境，实现国际高端人才培养常态化
三是建立高精尖的人才发展机制，着力提升职业素质和能力，抓好领军人才培养打造科技创新主力军，大力培养引进战略科学家，科技领军人才，高水平创新团队和青年科技人才后备队伍结合技术需求，大规模吸纳目标科技领军人才，提升科技支撑业务能力建立健全适合高技能，短技能人才管理和开发的人力资源管理机制，在薪酬制度，激励约束，晋升渠道等方面满足人才发展需要
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