2月8日，浩欧博发布公告称，其核心技术人员张合文因个人原因，申请辞去副总经理职务，辞职后不再担任公司其他职务。对此，公司表示，离职不会对其技术研发和生产经营带来实质性影响，也不会影响拥有的核心技术及其专利权属完整性。
同日，浩欧博还接连发布两则聘任公告，聘任孙若亮、黄晓华、孙国敬担任公司副总经理，聘任谢爱香为公司证券事务代表。
截至2月9日收盘，浩欧博股价报收50.25元/股，涨幅为2.28%。
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研发人员相继离职
据悉，张合文辞职之前，公司当时核心技术人员职务第二高的柳乐同样因为个人原因辞职。据了解，2021年2月，公司高级研发总监、高级工程师柳乐因个人原因，也辞去了相关职务，并且在辞职后不再担任公司其他职务。
根据公告，2021年2月26日，浩欧博登陆科创板后大约一个左右的时间柳乐辞职。据公司招股书核心人员介绍，柳乐于2013年6月加盟浩欧博并一直担任浩欧博高级研发总监、高级工程师，排在第二名，而当时排在第一则是张合文。
短短一年之内，浩欧博失去了两位核心技术人员，占其核心人员总数的2/5，且两人在该公司担任职务最高。资料显示，浩欧博去年上市之初，张合文职务最高，担任副总经理；柳乐职务次之，为高级研发总监；钱林、李永红均为研发总监；陈小三担任首席医学专家。
而根据2021年中报数据，公司目前共5位高管核心人员，其中有两位处于离任状态。
截至公告披露日，张合文通过苏州外润投资管理合伙企业间接持有公司0.45%股份，按照最新市值31.69亿元估算，其目前身价为1426.05万元。此外，根据天眼查数据，任职期间其薪酬金额为100.7万元。
需要注意的是，据招股书显示，2018年11月10日，浩欧博副总经理李庆春也同样因个人原因辞去相关职务。据悉，李庆春主要负责公司研发中心的全面管理，包括研发计划和预算的制定等等，同时还负责研发部和其他部门的协调，协助研发产品的中试转化。
早在2021年中报中，浩欧博曾坦言，各种试剂配方、试剂制备技术、关键工艺参数、原材料制备等是体外诊断产品的核心技术，是体外诊断企业的核心机密，也是公司核心竞争力。但同时也存在因核心技术人员离职或技术人员私自泄密，导致公司核心技术外泄的风险，从而给公司带来直接或间接的经济损失。
目前根据天眼查数据，浩欧博的法人代表为JOHN LI，公司最大的股东为海瑞祥天生物科技有限公司，持股比例为55.66%，该公司的实控人也为JOHN LI。
产品技术真到了“天花板”？
公开资料显示，江苏浩欧博生物医药股份有限公司主要属于体外诊断行业，专业从事体外诊断试剂的研发、生产和销售。公司试剂产品品种丰富，涵盖过敏检测以及自身免疫检测等领域。
根据Kalorama Information报告预计，中国IVD市场在2016~2021年的复合增速约为15%，在所有国家中排名第一。
然而即便如此，浩欧博的市场前景也曾备受怀疑。公开资料显示，在浩欧博两次申报科创板期间，上交所都对其主导产品的市场前景和技术优势予以高度关注，要求公司“就过敏检测、自免检测产品的市场规模、竞争格局作出有针对性的重大事项提示”，“补充披露技术水平与同行业竞争对手的比较情况，是否有明显优势或劣势及依据”。
数据显示，在过敏细分领域，浩欧博在2018年过敏试剂产品收入达到1.44亿元，市场份额大约为30%，但过敏检测整体市场规模相对较小，2018年国内过敏检测市场容量为4.64亿元，其市场份额继续提升面临较大的压力。
目前，浩欧博营收的90%以上都以试剂为主，并且主要集中于国内，国外的过敏检测市场，一直以美国赛默飞旗下的Phadia作为领导品牌，长期稳居全球过敏诊断市场的领导者。
此外，在自免检测领域，浩欧博进入市场较晚，且前期主要为酶联免疫法等同质化技术产品，其市场份额也相对较小，想要立马实现突破，或许还有待时间与技术的双重突破。
然而，浩欧博的产品技术天花板还不仅仅局限于此。由于化学发光法具有明显的技术优势，正逐步替代酶联免疫法成为体外诊断行业主流的免疫诊断方法，其酶联免疫法产品未来存在被化学发光产品替代的风险。
而在产品技术“腹背受敌”时，浩欧博的研发投入并未出现明显增加。根据Wind数据，2018年至2020年其研发投入分别为2415.28万元、2543.89万元、2413.10万元。
从浩欧博近几年的营收状况看，其研发投入或许也是“有心无力”。数据显示，2018年至2020年其营收分别达到2.01亿元、2.59亿元、2.22亿元，但其净利润分别仅为4015.44万元、6383.85万元、5661.76万元，截至2021年三季度，其净利润依旧在千万左右徘徊。
就二级市场来说，其股价在近半年的时间中也未有起色。数据显示，2021年7月，其股价还在87.88元/股的高位，到2022年2月就一路跌至48.05元/股，跌幅达到45.32%，几乎腰斩。
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