无论是时尚领域还是职场，女性议题一直备受关注。乔治白作为国内职业装领军企业，时尚与职场一直是企业深耕的领域，在池也董事长这位90后女性执掌企业帅印之后，对行业相关的女性议题进行了更多的思考与实践。我国女性消费市场在变与不变中不断“蝶变”，纵观中国女性服饰从禁锢走向开放的百年变迁史，女性着装的改变与升级，一路印证了中国女性消费经济的萌芽、成长与活跃。
“可能大家都在老照片以及早期的影像里看过，50年代初期的职业装都是清一色朴素的蓝、黑、灰。但即使在色彩单一的年代，也有部分手巧的女性会按照画报上的服装裁剪式样，自己动手，让衣服变得合身，变得漂亮”，池也董事长在查阅中国女性职业装发展史料时如此总结道，“改革开放之前，女性职业装在服装特征上几乎是去性别化的，这跟当时的经济发展水平以及女性权利意识不强有关。随着时代的变迁，女性群体学历提升、经济独立促使她们自我意识崛起，伴随着消费能力与认知能力的同步提升，她们逐渐从家庭角色中走出，追求稳定的工作和良好的职业发展，专属女性的职业装也因此逐渐步入人们的视线。针对不同职业，不同商务场景，女性职业装的设计也更加注重为女性服务，例如，领口袖口更加细腻，材料用色也更加大胆，剪裁方面注重突出女性腰部和胸部的线条，营造更出众的身材曲线。”
“我国的女性职业装作为服装一类市场之下的一个细分，发展其实是滞后的。工装、机能风、功能主义等职业装的设计概念和元素最近几年在流行服饰中大行其道，但一类市场的设计元素却没有反哺应用到职业装这一细分领域之中。而且，在公众话语之中，人们会下意识地把正装这一词汇等同于男士的西装西裤。这些都是值得深思的问题。”
乔治白旗下的所古设计中心就是在这样的背景之下成立的，从机构命名到业务链条构建，池也董事长发挥自身设计特长，结合对当下女性主义的思考，创办了一家名为COLLARBONE（中文“锁骨”之意）的设计服务型机构，业务涵盖品牌形象设计、服饰设计开发及生产各环节全方案执行等方面，以打造时尚商务装和办公室美学为己任，塑造制服的文化概念，构筑Office fashion新的领域。
“A business suit suits for women.”所古希望通过理念与技术，不断优化女性职业装的风格与设计。比之男性，女性身体拥有更多线条，对于企业来说就需要付出更多的成本，而所古可以借助乔治白的技术力量，从纸样定版到样衣制作，一人一版，满足女性职业装消费者的个性化需求。池也董事长对于创立所古设计中心，还有这样一个想法：“好的设计，可以用独有的视角传递积极、时尚的生活态度，用不同的设计语言，共同传递职场女性美与力量。透过这一个个拥有自我态度、风格独具的现代女性，折射出的是其背后缤纷多彩、个性化发展的企业品牌。”
所古设计中心精于时尚商务女装的设计研发及企业视觉形象的整体构建，为各类企业提供全套女装领域的解决方案，利用专业经验及资源为企业提供核心的设计创意并帮助企业提升竞争优势。所古设计中心的创立，对于乔治白来说，真正意义上填补了女性职业装设计板块的空白，对乔治白设计体系是一次极好的完善。通过设计赋能女性职业装，引领行业对女性议题的探索与讨论，乔治白通过设计理念输出、业务板块拓展、企业文化建设不断深化“以人为本”的品牌理念，从而更好地服务于社会，服务于每一位客户。
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