根据国家企业工资分配宏观调控和北京市经济发展目标要求，19日，北京市人力社保局发布北京市2023年企业工资指导线，以企业职工平均工资增长率的形式发布，具体为两条线:即基准线和下线，今年的基准线为5.1%，下线为2.8%。
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。其中，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。
对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准。
北京市人社局相关负责人介绍，企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照企业工资指导线和行业工资指导线，以及每季度劳动力市场职业工资价位和人工成本等信息，做好增资决策。要合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员的工资水平。
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