金川集团选矿厂职工自编培训教材开启产业工人培育新篇章
3月22日，金川集团选矿厂举办《选矿产业工人技术丛书》授书仪式。该系列丛书由单位自编，集合各专业化科室、车间管理人员、工程技术人员、高技能生产操作人员的力量和智慧，从基础知识到实践操作，从工艺流程到设备参数，贴合实际、要素全面、深入浅出，提升选矿产业工人技术水平和操作能力，为企业持续健康发展注入新的活力。
随着选矿高质量发展转型不断推进，青年职工特别是新入职职工亟待系统学习掌握专业理论知识、工艺技术、生产操作、设备检维修、数字信息化技术应用等全方面知识，尽快提升自身技能水平，培养出一大批高水平的懂技术、会操作的高技能产业技术工人，正是基于这种期望，选矿厂耗时三年编写完成浮选、磨矿、破碎、精尾矿、检维保等五个分册。
《选矿产业工人技术丛书》的投入使用，是培育高素质劳动者队伍的重要举措，为职工提供了一个系统学习的实用参考工具，同时也不断增强自主培养能力，为推动技术进步、完善人才培育机制增添了动力。浮选分册主编李阳说，“这是一项既充满挑战又富有成就感的工作，对每一位编写人员的专业严谨性都提出了很高的要求，我们不仅自身要储备深厚的专业知识底蕴，对每一章节和知识点反复推敲和核实，更要结合现场实践，引导青年职工能够学以致用，使《选矿产业工人技术丛书》更具实用性。”
三选车间破碎班组已率先使用《选矿产业工人技术丛书——破碎分册》开展日常教学工作，新员工们对拥有一套完整系统的选矿理论入门介绍教材，感到十分欣喜。新员工刘永志表示，“入职后跟随导师现场学习工作实践能力有所提升，但知识掌握不够全面，这套教材，从基础概念到实际操作，再到问题解决策略，都有详细阐述可供参照，对我处理选矿难题起到了关键作用。”
2023年，选矿厂“青蓝素质提升工程”共有263名员工通过技能等级评价考试，推动高技能人才总量不断扩大，形成以才带才、以才育才的良性循环。通过不断健全人才培养、使用、评价、激励制度，强化企业学校功能作用，坚持人才强企战略，分类分层开展员工教育培训，每月针对青工统一组织各工种课堂学习。同时，对照现场设备设施进行讲解，严格督促培训计划落地见效，实现岗位练兵常态化、机制化，不断探索和实践技能人才队伍阶梯式建设，促进选矿人才队伍快速扩大。
金川集团选矿厂还将把更多工种纳入人才培养计划，因地制宜打造产教融合实训基地，持续探索导师学徒有效开展方式。通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛等形式，实现高技能人才“量质齐增”，构建覆盖全职业生涯的技能开发体系，形成有利于高技能人才快速成长和充分发挥作用的制度环境和氛围，使产业工人队伍不断壮大，形成劳动光荣、技能宝贵的浓厚风尚。
文图丨韦万国 韩若冰
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